北海，是濰坊人對濱海的別稱，那一灣碧水是他們的情有獨鐘，是濰坊的金色名片，激蕩著一代代濰坊人逐夢海洋的藍色暢想。2008年，一家以“北?！惫诿?，以供熱為主業的公司在濰坊北部沿海開發波瀾再起的時候注冊成立，跟身邊的這座城市一樣，以超乎尋常的速度長高變壯，現今擁有了供熱能力達百噸的熱源廠和四通八達的管線，并涉足物流、純凈水等產業，成為本地企業的后起之秀，引發了外界對其裂變軌跡的廣泛關注。

初春時節，帶著疑問，記者叩開了濰坊市北海熱力公司的大門，發現他們浸透著誠意、智慧的招才之法、愛才之道別具一格，或許就是企業的崛起之根，前行之源。

實實在在的保障

“我們企業的職工不但五險齊全，而且還有住房公積金呢！”

采訪中，一位名叫李媛媛的女員工自豪地跟記者說道。“五險”是國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”則是指住房公積金，并非法定，當前濱海的實際情況是，多數中小企業給職工入了三險或五險。

李媛媛大學畢業到北海熱力上班快三年了，當年不少同學也應聘到了其他中小企業，后來她和同學聚到一塊聊天的時候了解到，有的同學所在的企業只給職工繳納三險或五險，像她這樣健全的并非鮮見，遂萌生了優越感、自豪感。小李告訴記者，她和同事來北海熱力一定程度上是沖著這里健全的保障體系而來的，讓人覺得背后有一道堅實防線，心里很踏實。另一位女職工邢念桂的體會比小李更強烈，她對記者說，自己去年底買新房時，嘗到了用住房公積金貸款的甜頭，不但程序少、時間快，而且利息遠低于商業銀行的的標準，還款壓力少多啦。

如果說社會保障是頭上的保護傘，那么日常生活中，北海熱力為職工營造的家一樣的溫暖更是無處不在：公司職工在公司吃住皆免費，宿舍里配備了洗衣機、熱水器，吃的主食和蔬菜、肉禽等皆來自公司自營的“北海農場”，綠色又健康，生態又安全。仿照事業單位的做法，公司制訂了周末休息制度，逢春節、五一等法定節日，都按規定讓職工帶薪休假。

公司遠離濰坊，職工來回不便；濱海生態脆弱，淡水資源相對匱乏等曾經是北海熱力職工的心病。去年，北海熱力對癥下藥，一鼓作氣為職工辦了多件大實事：新上自己的純凈水項目，實現大批量安全生產，在優先保障職工生活飲用的同時，向社會發售；購置班車一輛，每天往返濰坊或寒亭，為職工上班和回家提供了交通保障。?

“你只管把工作干好，剩下的事由我們來做?！边@是北海熱力管理層們經常對職工說的一句話，實際上在這里，做得比說得還好看還出彩。于是，一種喜人的現象油然而生：天南地北的人才紛至沓來，有的管理經驗豐富，有的業務技能精湛，有的文藝特長出眾，各色人才，五彩繽紛，架構起了北海熱力強勢崛起的脊梁。?

真真切切的撫慰

2月10日，周一。早上八點來鐘，北海熱力的班車載著數十名職工駛進了他們位于“職工家園”小區的公司廠址。剛下車，離辦公樓還有數十米，青年女職工李萍萍就邊走著，邊掏出手機開始上網了。網絡時代的青年已經與網絡須臾不可分離，只是像劉成蓉這樣的北海熱力的職工，在進入生活區或工作區后，不但隨時隨地聯通網絡，而且享受著別樣的文化福利—公司在上述區域架設光纜，安裝相關設備，職工只要不耽誤正常工作，盡管自由愜意地上網，還不用花一分錢。

“網絡是神奇的世界，特別對于年輕人，無異于他們的命根子，我們推行免費上網，就是為職工提供文化福利和精神撫慰，對內部軟環境進行升級換代?！北焙崃Φ漠敿胰死蠲駨娬f到這個細節感慨萬分，他說，濱海是新生的創業熱土，建設美麗幸福海洋城市的努力吸引了全國各地的精英人才，目前大多數企業的職工以年輕人為主，拿他們公司來說，“80后”已成為主體，“90后”也達到了30多人。這些青年職工思想活躍、視野開闊、喜歡接觸新生事物，要想為他們創造拴心留人的環境，就不能只滿足于吃喝撒拉、工資待遇等硬件的提升，還要多動腦筋、想辦法，充分滿足他們對網絡空間和精神生活的訴求，以此減弱遠離喧囂市區和親朋好友帶來的寂寞感、失落感，拉近與大千世界和親朋好友的時空距離，最終促使他們把心思用在干事創業上。

免費上網只是精神撫慰的一例。每逢光棍節、圣誕節、情人節等備受青年人追捧的節日，北海熱力也精心組織文化娛樂活動，開展聯誼和派對，促進青年職工彼此溝通交流，撮合他們找到心儀的另一半，讓這些節日真正成為了他們的狂歡節和嘉年華。

青年職工穩，則職工隊伍穩，企業才會形成人才梯隊，提供不懈支撐。當青年職工的精神文化需求隨著時代發展、生活進步而強勁增長的時候，北海熱力決策者們的用心也在持續豐滿和充盈—白浪河以東，由他們投資建設的東部熱源廠工程接近尾聲，大型鍋爐投入運營，新辦公樓進入內部裝修階段，今年上半年投用，他們準備拿出辦公樓的整整一層建設文化體育中心，屆時，球類、牌類和卡拉OK演唱室等一應俱全，職工們將擁有屬于自己的一處高檔完善的文體活動場所，開啟更優雅、更豐富的精神文化生活新時代了。

方方面面的優待

2008年，老家臨沂的邢念桂應聘來到北海熱力有限公司，近六年來，公司良好的工作生活環境讓她如沐春風，去年底，她又被感動了一把。事情是這樣的：小邢和男朋友在央子街道駐地看好了一套新房，但首付還差幾萬元。公司領導聽說后，決定向她提供無息借款三萬元，以此作為對她長期貢獻企業的獎勵，這樣小邢和男朋友加上自己的積蓄，及時湊夠首付，拿到了新房鑰匙。

跟邢念桂一樣，得到企業特殊優待的還有來自臨朐的楊明東、楊明西兄弟倆。這兄弟倆都是高級技工，原先在老家臨朐縣一家鄉鎮企業上班，去年，他們先后辭職來到北海熱力，在生產一線挑起大梁，更有意思的是，他們都有專業技術的對象上演夫唱婦隨，也分別來到北海熱力，一家四口效力同一個公司，一時成為美談。那么，為什么一家四口都選擇了北海熱力呢？

“感覺這里的發展空間大一些，社保健全，工資待遇不錯，還有一點是內部環境清正，人際關系不復雜，可以讓人把主要精力用到工作上，心里沒什么壓抑和糾結。”面對記者的疑問，弟弟楊明西如此解釋道。由于才到濱海工作大半年時間，楊明西夫婦和哥哥、嫂子都沒有來得及置業，但公司雪中送炭，給他們分別提供了“夫妻房”，可以長期居住。楊明西說，孩子還在老家，下一步他們準備在當地買房子，把孩子接過來，這樣就可以長期創業濱海了。

工齡獎勵是北海熱力為鼓勵職工長期創業濱海、奉獻企業而出臺的一項制度，即職工從到公司上班第一年起，在每月工資基礎上多發一百元，第二年起每月二百元，依此類推，目前公司工齡最長的職工，僅此項獎勵每年多拿六七千元。北海熱力還有一項創新性舉措讓記者印象深刻，那就是到每年春節之際，分別給員工家庭寄一封慰問信，里面不但有親切的慰問，還有真金白銀的誘惑—他們承諾：在當年公司成立紀念日或者職工本人到公司上班滿多少周年時，會得到公司一定數額的經濟補助，作為職工為企業默默付出、休戚與共的回報和肯定。

從成立的第一天起，圍繞著招才引智，拴心留人，北海熱力的探索和實踐從未休止，一直作為重大的戰略發展規劃來擺布，這很大程度上緣于當家人李民強的創意。采訪中，這位年輕的企業家對日本某些知名企業的理念和做法津津樂道，他說，在日本豐田等企業的理念中，職工就是企業的孩子，企業就是職工的家，企業有義務和責任照顧好孩子的一切，這種不計代價的付出贏得了職工的忠誠度和依賴感，出現了父子兩代同為一個企業終身效力，甚至當企業遇到困難時，他們繼續堅守，與企業共渡難關的動人場景。這才是真正的我中有你，你中有我，水乳交融，是企業最寶貴的財富和企業家最大的光榮。??

像“沒有最好，只有更好”這句廣告詞一樣，李民強并沒有過多念叨那些曾經為職工的不懈付出，而是把更多心思放在了對招才留人環境的優中求優，未雨綢繆上。他說，當前思考最多的幾個問題是，企業年輕職工越來越多，他們大多數會在濱海安家立業，下一步子女們的入園、入學問題該如何幫他們解決得更好？還有，當公司事業發展壯大后，如何讓表現好、貢獻大的員工通過股權激勵得到充分的回報？等等?？瓷先?，李民強比別的企業經營者想得多、累得多，不過，我為人人，人人為我，愛從來都是雙向互動，相信他必然有不一樣的收獲……

?

???采訪后記

???大投入●?大心計?●大智慧

一方面承擔職工正常的工資開支和社會保障，一方面包攬他們的吃、住、行、游，年復一年，積小成多，北海熱力的投入不可謂不大；從手機免費上網到專門興建一層樓的文化體育中心，再到設立特殊獎勵體現工齡差異等等，能想的都想了，能做的都做了，北海熱力的心計不可謂不大；而前兩者的背后，是他們得人才便得市場、贏未來，為員工辦好事、解難題就是為企業添能量、夯基石的大智慧，可謂彌足珍貴。

“北海探索”讓人們看到，這里不但有干事創業的激情，更有善做善成的胸懷與智慧。這里不單純是一個企業，還是一個強大的磁場，讓人才來了就不想走，甘愿與企業奉獻風雨同舟。“北海探索”以一己之力，為濱海打造最佳用工環境助陣喝彩，錦上添花。

良禽擇木而棲。在求職者隨時用腳投票的今天，如果更多的企業招才有法，留才有道，就會與區黨工委、管委會優化創業環境、改善生態條件、構建立體交通體系等釋放的發展紅利疊加交匯，在人才競爭中迸發“磁場效應”和“洼地效應”，魅力濱海就會擁有廣攬天下人才，為我所用的豪邁，就會在區域競爭中生發舍我其誰的自信！