北海,是濰坊人對濱海的別稱,那一灣碧水是他們的情有獨鐘,是濰坊的金色名片,激蕩著一代代濰坊人逐夢海洋的藍色暢想。2008年,一家以“北?!惫诿?,以供熱為主業的公司在濰坊北部沿海開發波瀾再起的時候注冊成立,跟身邊的這座城市一樣,以超乎尋常的速度長高變壯,現今擁有了供熱能力達百噸的熱源廠和四通八達的管線,并涉足物流、純凈水等產業,成為本地企業的后起之秀,引發了外界對其裂變軌跡的廣泛關注。
初春時節,帶著疑問,記者叩開了濰坊市北海熱力公司的大門,發現他們浸透著誠意、智慧的招才之法、愛才之道別具一格,或許就是企業的崛起之根,前行之源。
實實在在的保障
“我們企業的職工不但五險齊全,而且還有住房公積金呢!”
采訪中,一位名叫李媛媛的女員工自豪地跟記者說道。“五險”是國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”則是指住房公積金,并非法定,當前濱海的實際情況是,多數中小企業給職工入了三險或五險。
李媛媛大學畢業到北海熱力上班快三年了,當年不少同學也應聘到了其他中小企業,后來她和同學聚到一塊聊天的時候了解到,有的同學所在的企業只給職工繳納三險或五險,像她這樣健全的并非鮮見,遂萌生了優越感、自豪感。小李告訴記者,她和同事來北海熱力一定程度上是沖著這里健全的保障體系而來的,讓人覺得背后有一道堅實防線,心里很踏實。另一位女職工邢念桂的體會比小李更強烈,她對記者說,自己去年底買新房時,嘗到了用住房公積金貸款的甜頭,不但程序少、時間快,而且利息遠低于商業銀行的的標準,還款壓力少多啦。
如果說社會保障是頭上的保護傘,那么日常生活中,北海熱力為職工營造的家一樣的溫暖更是無處不在:公司職工在公司吃住皆免費,宿舍里配備了洗衣機、熱水器,吃的主食和蔬菜、肉禽等皆來自公司自營的“北海農場”,綠色又健康,生態又安全。仿照事業單位的做法,公司制訂了周末休息制度,逢春節、五一等法定節日,都按規定讓職工帶薪休假。
公司遠離濰坊,職工來回不便;濱海生態脆弱,淡水資源相對匱乏等曾經是北海熱力職工的心病。去年,北海熱力對癥下藥,一鼓作氣為職工辦了多件大實事:新上自己的純凈水項目,實現大批量安全生產,在優先保障職工生活飲用的同時,向社會發售;購置班車一輛,每天往返濰坊或寒亭,為職工上班和回家提供了交通保障。?
“你只管把工作干好,剩下的事由我們來做?!边@是北海熱力管理層們經常對職工說的一句話,實際上在這里,做得比說得還好看還出彩。于是,一種喜人的現象油然而生:天南地北的人才紛至沓來,有的管理經驗豐富,有的業務技能精湛,有的文藝特長出眾,各色人才,五彩繽紛,架構起了北海熱力強勢崛起的脊梁。?
真真切切的撫慰
2月10日,周一。早上八點來鐘,北海熱力的班車載著數十名職工駛進了他們位于“職工家園”小區的公司廠址。剛下車,離辦公樓還有數十米,青年女職工李萍萍就邊走著,邊掏出手機開始上網了。網絡時代的青年已經與網絡須臾不可分離,只是像劉成蓉這樣的北海熱力的職工,在進入生活區或工作區后,不但隨時隨地聯通網絡,而且享受著別樣的文化福利—公司在上述區域架設光纜,安裝相關設備,職工只要不耽誤正常工作,盡管自由愜意地上網,還不用花一分錢。
“網絡是神奇的世界,特別對于年輕人,無異于他們的命根子,我們推行免費上網,就是為職工提供文化福利和精神撫慰,對內部軟環境進行升級換代?!北焙崃Φ漠敿胰死蠲駨娬f到這個細節感慨萬分,他說,濱海是新生的創業熱土,建設美麗幸福海洋城市的努力吸引了全國各地的精英人才,目前大多數企業的職工以年輕人為主,拿他們公司來說,“80后”已成為主體,“90后”也達到了30多人。這些青年職工思想活躍、視野開闊、喜歡接觸新生事物,要想為他們創造拴心留人的環境,就不能只滿足于吃喝撒拉、工資待遇等硬件的提升,還要多動腦筋、想辦法,充分滿足他們對網絡空間和精神生活的訴求,以此減弱遠離喧囂市區和親朋好友帶來的寂寞感、失落感,拉近與大千世界和親朋好友的時空距離,最終促使他們把心思用在干事創業上。
免費上網只是精神撫慰的一例。每逢光棍節、圣誕節、情人節等備受青年人追捧的節日,北海熱力也精心組織文化娛樂活動,開展聯誼和派對,促進青年職工彼此溝通交流,撮合他們找到心儀的另一半,讓這些節日真正成為了他們的狂歡節和嘉年華。
青年職工穩,則職工隊伍穩,企業才會形成人才梯隊,提供不懈支撐。當青年職工的精神文化需求隨著時代發展、生活進步而強勁增長的時候,北海熱力決策者們的用心也在持續豐滿和充盈—白浪河以東,由他們投資建設的東部熱源廠工程接近尾聲,大型鍋爐投入運營,新辦公樓進入內部裝修階段,今年上半年投用,他們準備拿出辦公樓的整整一層建設文化體育中心,屆時,球類、牌類和卡拉OK演唱室等一應俱全,職工們將擁有屬于自己的一處高檔完善的文體活動場所,開啟更優雅、更豐富的精神文化生活新時代了。
方方面面的優待
2008年,老家臨沂的邢念桂應聘來到北海熱力有限公司,近六年來,公司良好的工作生活環境讓她如沐春風,去年底,她又被感動了一把。事情是這樣的:小邢和男朋友在央子街道駐地看好了一套新房,但首付還差幾萬元。公司領導聽說后,決定向她提供無息借款三萬元,以此作為對她長期貢獻企業的獎勵,這樣小邢和男朋友加上自己的積蓄,及時湊夠首付,拿到了新房鑰匙。
跟邢念桂一樣,得到企業特殊優待的還有來自臨朐的楊明東、楊明西兄弟倆。這兄弟倆都是高級技工,原先在老家臨朐縣一家鄉鎮企業上班,去年,他們先后辭職來到北海熱力,在生產一線挑起大梁,更有意思的是,他們都有專業技術的對象上演夫唱婦隨,也分別來到北海熱力,一家四口效力同一個公司,一時成為美談。那么,為什么一家四口都選擇了北海熱力呢?
“感覺這里的發展空間大一些,社保健全,工資待遇不錯,還有一點是內部環境清正,人際關系不復雜,可以讓人把主要精力用到工作上,心里沒什么壓抑和糾結。”面對記者的疑問,弟弟楊明西如此解釋道。由于才到濱海工作大半年時間,楊明西夫婦和哥哥、嫂子都沒有來得及置業,但公司雪中送炭,給他們分別提供了“夫妻房”,可以長期居住。楊明西說,孩子還在老家,下一步他們準備在當地買房子,把孩子接過來,這樣就可以長期創業濱海了。
工齡獎勵是北海熱力為鼓勵職工長期創業濱海、奉獻企業而出臺的一項制度,即職工從到公司上班第一年起,在每月工資基礎上多發一百元,第二年起每月二百元,依此類推,目前公司工齡最長的職工,僅此項獎勵每年多拿六七千元。北海熱力還有一項創新性舉措讓記者印象深刻,那就是到每年春節之際,分別給員工家庭寄一封慰問信,里面不但有親切的慰問,還有真金白銀的誘惑—他們承諾:在當年公司成立紀念日或者職工本人到公司上班滿多少周年時,會得到公司一定數額的經濟補助,作為職工為企業默默付出、休戚與共的回報和肯定。
從成立的第一天起,圍繞著招才引智,拴心留人,北海熱力的探索和實踐從未休止,一直作為重大的戰略發展規劃來擺布,這很大程度上緣于當家人李民強的創意。采訪中,這位年輕的企業家對日本某些知名企業的理念和做法津津樂道,他說,在日本豐田等企業的理念中,職工就是企業的孩子,企業就是職工的家,企業有義務和責任照顧好孩子的一切,這種不計代價的付出贏得了職工的忠誠度和依賴感,出現了父子兩代同為一個企業終身效力,甚至當企業遇到困難時,他們繼續堅守,與企業共渡難關的動人場景。這才是真正的我中有你,你中有我,水乳交融,是企業最寶貴的財富和企業家最大的光榮。??
像“沒有最好,只有更好”這句廣告詞一樣,李民強并沒有過多念叨那些曾經為職工的不懈付出,而是把更多心思放在了對招才留人環境的優中求優,未雨綢繆上。他說,當前思考最多的幾個問題是,企業年輕職工越來越多,他們大多數會在濱海安家立業,下一步子女們的入園、入學問題該如何幫他們解決得更好?還有,當公司事業發展壯大后,如何讓表現好、貢獻大的員工通過股權激勵得到充分的回報?等等??瓷先?,李民強比別的企業經營者想得多、累得多,不過,我為人人,人人為我,愛從來都是雙向互動,相信他必然有不一樣的收獲……
???采訪后記
???大投入●?大心計?●大智慧
一方面承擔職工正常的工資開支和社會保障,一方面包攬他們的吃、住、行、游,年復一年,積小成多,北海熱力的投入不可謂不大;從手機免費上網到專門興建一層樓的文化體育中心,再到設立特殊獎勵體現工齡差異等等,能想的都想了,能做的都做了,北海熱力的心計不可謂不大;而前兩者的背后,是他們得人才便得市場、贏未來,為員工辦好事、解難題就是為企業添能量、夯基石的大智慧,可謂彌足珍貴。
“北海探索”讓人們看到,這里不但有干事創業的激情,更有善做善成的胸懷與智慧。這里不單純是一個企業,還是一個強大的磁場,讓人才來了就不想走,甘愿與企業奉獻風雨同舟。“北海探索”以一己之力,為濱海打造最佳用工環境助陣喝彩,錦上添花。
良禽擇木而棲。在求職者隨時用腳投票的今天,如果更多的企業招才有法,留才有道,就會與區黨工委、管委會優化創業環境、改善生態條件、構建立體交通體系等釋放的發展紅利疊加交匯,在人才競爭中迸發“磁場效應”和“洼地效應”,魅力濱海就會擁有廣攬天下人才,為我所用的豪邁,就會在區域競爭中生發舍我其誰的自信!
